30 alapvető HR-blog, amelyet minden HR-szakembernek el kell olvasnia 2021-ig

top-30-hr-blogs-header-images

legjobb tévésorozat 2017

A sok csodálatos HR-blog mellett időigényes ügy lehet akár az is, hogy melyiket olvassa el.



Ha nincs időd, nincs nagy baj ... kiválasztottunk neked néhányat!

A HR blogunkról:

Néhánya felsorolt ​​webhelyek közül kissé kívül eshet a HR hatályán, úgy döntöttünk, hogy olyan kritikus témákat veszünk fel, mint például dolgozói elkötelezettség és vállalati kultúra . Ezek a területek annyira fontosak a modern HR pro kibővített szerepe és amiről úgy gondoljuk, hogy hiányzik a HR legfelső bloglistáiból.



SN_SwagBox_banner

Íme a legnépszerűbb HR-blogok, amelyeket könyvjelzővel szeretne ellátni.


1) A Bónusz Blog

bónusz-logó Tulajdonos: Az elismerés és az elkötelezettség szakértői a Bónuszban

Kedvenc bejegyzés: Az elismerés művészete és tudománya: 5 legjobb gyakorlat az alkalmazottak elismerési programjaihoz



Miről szól: A Bonusly Blog új perspektívák és betekintések megosztásáról szól a munkavállalók elkötelezettségéről, a munkahelyi elismerésről, a munkavállalói tapasztalatokról, a vállalati kultúráról és az alkalmazottak jutalmairól. Mivel csapatuk több ezer szervezetet számít boldog ügyfeleknek, várjon szakértői tanácsokat a jobb munkahelyek felépítéséhez. A témák széles skálájáról tanulhat hogyan lehet kezelni a nagy forgalmat nak nek példák a munkavállalók működés közbeni elismerésére .


2) A közgyűlés blogja

Logo-Assembly

Tulajdonos: Összeszerelés egy ingyenes elismerési és elkötelezettségi platform, amely segíti a vállalati kultúra bővítését.

Kedvenc bejegyzés: Távmunka átfogása: erős kultúra építése távoli csapatával

Miről szól: A Assembly Blog egyedülálló felvételeket kínál a munkavállalók elkötelezettségéről és elismeréséről a digitális világban. Arra összpontosítanak, hogy nagyszerű tartalmat építsenek ki: vállalati kultúra, munkavállalói visszacsatolási hurkok, kultúra-gamifikáció, munkavállalói megtartási stratégiák és még sok más. Javasoljuk, hogy próbálja ki őket ingyenes munkavállalói felismerő szoftver itt hogy ezeket a témákat a vállalatnál gyakorlatba ültesse.


3) NectarHR

Tulajdonos: Nektár egy 360-as elismerési és jutalmazási platform, amelynek célja a nagyszerű munka erősítése értelmes megbecsüléssel - bármikor, bárhol.

Kedvenc bejegyzés: A vállalat alapvető értékei: A 7 leggyakoribb hiba, amelyet el kell kerülni

Miről szól: A Nectar Blog a mai legrelevánsabb HR témákra összpontosít, ideértve a vállalati kultúrát, az alkalmazottak tapasztalatait, a munkavállalók elismerését, a munkavállalók elkötelezettségét és a vállalati wellness-t. Betekintést nyerhet a legújabb trendekbe, különösen azokba, amelyek a távoli munkakultúrát és az „új normálisat” érintik.


4) A Kazoo Blog

Elsődleges író: Minden bejegyzés egy Kazoo csapat együttműködés

Kedvenc bejegyzés: 9 Valójában működő alkalmazotti megtartási stratégiák

Miről szól: A Kazoo blogja a legújabb trendekről és bevált gyakorlatokról szól dolgozói elkötelezettség . Akár az alkalmazottak megbecsülésének tudományáról, a vállalati célok kitűzésével kapcsolatos tudnivalókról, akár az új alkalmazottak első napi ellenőrzőlistáiról szólnak, a Kazoo hasznos tanácsokat kínál a HR számos témájában.


5) A Blueboard Blog

Elsődleges író: A Blueboard alapító csapata és szenvedélyes Blueboardozók és barátok keresztmetszete

Kedvenc bejegyzés: Az otthoni tapasztalatok bemutatása

Miről szól: A Blueboard blogja arra ösztönzi a HR vezetőket, hogy hitelesebb, tartalmasabb módon ismerjék el felső embereiket. HR-bennfenteseik megkérdőjelezik a status quót azáltal, hogy új perspektívákat és legjobb gyakorlatokat kínálnak ügyfeleik köréből, olyan ötletekkel, amelyeket büszkén lophat el saját programjaihoz. Túl elismerés és jutalom , A Blueboard számos, az alkalmazottak teljes életciklusát érintő, aktuális témát fed le, a munkáltatói márkanevektől kezdve a képzett jelöltvezeték kiépítésén át a távoli alkalmazottak motiválásának módjáig. Megtalálja a webináriumi felvételek és összefoglalók teljes gyűjteményét, valamint a jutalom címzettjeinek szerelmes leveleit is (aww).


6) Gonosz HR Lady

HR blogs_evilhrlady Elsődleges író: Suzanne Lucas (A gonosz HR-hölgy)

hol zajlik a mamma mia

Kedvenc bejegyzés: Lehetséges túl okos lenni?

Miről szól: A Gonosz HR Lady és blogja küldetésben van: demisztifikálja a HR osztályt, és tisztázza az emberi erőforrásokkal kapcsolatos legsürgetőbb kérdéseit. A bérszámfejtéstől a diszkriminációig a Gonosz HR hölgy őszintén megválaszolja mindazt, amire kíváncsi lehet. Még e-mailben is kérdéseket tesz fel.


7) A Dcbeacon blog

Elsődleges írók: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Kedvenc bejegyzés: 48 virtuális csapatépítő tevékenység a távoli alkalmazottak moráljának növelése érdekében

Miről szól: Igen, szégyentelenül felvettük magunkat ebbe a listába. De magyarázzuk el! Ez a blog bebizonyítja, hogy még a „nem hagyományos HR-blogok” is fontosak lehetnek a HR-ben dolgozó emberek számára. A Dcbeacon blog segít a vállalatoknak javítani a kultúrát, felfedezni az új munkahelyi wellness ötleteket és növelni az alkalmazottak elkötelezettségét. Tehát, ha az irodáját olyan környezetté akarja tenni, ahol az emberek boldogok és egészségesek, akkor a megfelelő helyre került!


8) TINYpulse

apró pulzusú blog Szerkesztő: Andrew Sumitani, idősebb marketingigazgatóa TINYpulse blog

Kedvenc bejegyzés: A végső útmutató az alkalmazottak elkötelezettségéhez

Miről szól: A vállalati kultúra blog témái közé tartozik az alkalmazottak megtartása, toborzási stratégiák, áttekintések, szervezeti kultúra, távmunka , és még több. További bónuszként a blognak van humorérzéke, szórakoztatónépi kultúra referenciák, és érint egyes témákat, más HR-es blogok félni tudnak, példáulfurcsa munkatársak.


9) RecogNation, a Baudville blog

HR blogok_felismerés Elsődleges író: Allison, Baudville vezető tartalmi írója.

Kedvenc bejegyzés: Mi okozza a csapat kudarcát? Három stratégia a katasztrófa elkerülésére

Miről szól: Mi választja el ezt a blogot a csomag többi tagjától? Szenvedély, hiper-személyes hang és néhány ötlet a munkavállalók felismerésére. Ami a HR-blogokat illeti, ez körülbelül olyan közel áll ahhoz, hogy megosszon egy csésze kávét egy HR-szakértővel. Allison, a blog első írója, szenvedélyesen osztja meg mindazt, amit az irodai munkában töltött több mint 20 év alatt tanult ... és ez minden bejegyzésén átcsillan.


10) Get Hppy Blog

kap hppy Elsődleges író: A Hppy Apps boldogságszakértői

Kedvenc bejegyzés: A munkavállalói hűség nem adott, ki kell érdemelni

Miről szól: A HR-blogok minden listájához szükség van egy olyanra, amely csak az alkalmazottakról szól. A Get Hppy blog friss szemszögből kiderül, hogy az alkalmazott-központú tartalom megválaszolja az összes legsürgetőbb kérdést az alkalmazottak boldogságával kapcsolatban, és rengeteg elképesztő ötletet pumpál ki, amelyeket egyszerűen megvalósíthat az irodájában.


tizenegy) Nevezetesen Blog

mégpedig-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Elsődleges író: A HR, a bérszámfejtés és a szakértők (és a rajongók!) Előnyei

Kedvenc bejegyzés: Útmutató a HR karrier utakhoz

Miről szól: Nevezetesen a díjnyertes blog az összes HR-hez vezető forrás. Az iparági bevált gyakorlatoktól kezdve a megfelelőségi hírekig minden cikket úgy terveztek, hogy a HR-szakemberek minden szakaszában segítséget nyújtsanak. A HR gondolkodási vezetők elkötelezett csapatával a Namely blog mindent megtalál, amire szükség van egy jobb munkahely felépítéséhez.


12) A HR-tőkés

hr kapitalista blog
Elsődleges író: Kris Dunn, a Kinetix humánerőforrás-vezérigazgatója

Kedvenc bejegyzés: MÉL GONDOLATOK: Remek munkahelyek hátráltatják a tehetséggondozást?

Miről szól: Míg a többi HR-blog mind stratégia, ez a konkrét. Valójában Kris Dunn, a HR Capitalist írója azt mondja:

'A szemem fényes lesz, amikor a HR-esek stratégiai jellegűekről beszélnek anélkül, hogy konkrétak lennének.'

És ez az egyik oka annak, hogy HR kapitalistát indított el - egy olyan közösség felépítése érdekében, amely a stratégiai ötleteket konkrét elvihetővé alakítja, hogy a HR-gyakorlók számára mindenhol hasznot húzzon.


Work-From-Home-Remote-Box

13) Workology (korábban Recruiter's Lounge)

workology-logo

Elsődleges író: Jessica Miller-Merrell , munkahelyi technológia és HR antropológus

Kedvenc bejegyzés: Hogyan lehet felhasználni a SEO bevált gyakorlatait a tehetséggát elmélyítéséhez

a banda elsötétül felülvizsgálat

Miről szól: A legjobb HR blogok egy része egy témára összpontosít ..., hogy segítsen szakértővé válni ebben. Ez az egész a toborzásról szól, legyen szó álláskeresésről, beszerzésről, taktikáról vagy technológiáról. Minden bejegyzés a toborzás ködös és folyamatosan változó világát tárja fel, így minden alkalommal számíthat valami újra, amikor a blogra kerül.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Elsődleges író: A blog névadója, Laurie Ruettimann

Kedvenc bejegyzés: Nyílt irodai környezetek Szívás és a HR ezt tudja

Miről szól: Laurie Ruettimann nem fél megosztani tapasztalatait a HR-rel kapcsolatban, még akkor is, ha nem pontosan azt akarja hallani. Ez a blogger mindig közvetlen, friss és őszinte, és olyan bejegyzéseket oszt meg, amelyek valóban elgondolkodnak a munkamódszerén. Ráadásul az általa közzétett témák széles skálájával soha nem fog unatkozni. Egy nap az interjú kérdések és másnap lehet egy teljesítményjavító terv írása.


tizenöt) Ökölnyi tehetség

ökölnyi tehetségblog Elsődleges író: Egy erőműHR vezetők együttműködése

Kedvenc bejegyzés: Életlen labdák éljenzése - néha az erőfeszítésnek nem szabad számítania

Miről szól: Ez a blog összefogja az összes HR-szakértőt, akit más blogokon olvashat, és olyan blogot írhat, amely… Nos, elhagyja azt, amiről olvashat más emberi erőforrás-blogokban. Mikor elmesélve, hogyan indult a blog , A FOT felidézi az eredeti alapítók szavait:

„Szeretnénk felvenni Önt, hogy hozzon létre egy Talent Management blogot az új weboldalunkhoz. Mint a HR Capitalist, de minden unalmas HR-es dolog, például jogi kérdések és alkalmazotti kapcsolatok taktikája nélkül - csak a szexi dolgok. ”

Tehát alapvetően rengeteg érdekes betekintést és kommentárt talál a HR és a munkahelyi kérdésekről ... de ne számítson arra, hogy unatkozik.


16) A Good.Co Blog

good.co blog Elsődleges író: Minden bejegyzés egy Good.Co csapat együttműködés

Kedvenc bejegyzés: Munkahelyi rémtörténetek

Miről szól: A blog mögött álló céget „ az e-Harmony és a LinkedIn munkakereső szerelmese . ” A Good.co vetélkedőkkel és cikkekkel kalauzolja az embereket a karrier-mérkőzések megtalálásába, amelyek a vállalat saját pszichometriai algoritmusát használják. Mivel a listán szereplő egyéb blogok nem férnek hozzá a Good.Co saját adataihoz, egyetlen más webhelyen sem találsz hasonló hozzászólásokat. Ezen adatok felhasználásával bejegyzéseik a nemek közötti egyenlőséget, a személyiségeket, a vállalatokat, a trendeket és egyebeket tárják fel.


17) A Fond Blog

Elsődleges író: Minden bejegyzés egy Fond csapat együttműködés

Kedvenc bejegyzés: Amit a vállalatok nem kapnak meg a munka és a magánélet integrációjáról

Miről szól: Ez a blog az alkalmazottak boldogságának legújabbjaival foglalkozik. A Fond vállalat célja, hogy segítse az irodákat abban, hogy megtalálják a munkavállalói juttatások előnyeit, és blogjuk természetesen követi ezt a fejlődést rengeteg ötlettel a munkavállalók boldogságáról és elkötelezettségéről.


18) A Officevibe Blog

officevibe blog Elsődleges író: Tartalmi csapat a Officevibe-nél

Kedvenc bejegyzés: Working Dead: Az alacsony alkalmazotti elkötelezettség költsége

Miről szól: Ez a blog arról szól, hogy elérje azokat a jó irodai hangulatokat, amelyeket mindenki szeretne, de gyakran olyan nehéz megtalálni. Kitér az alkalmazottak elkötelezettségére, a vállalati kultúrára, a teljesítményértékelésekre, és mindenre, és bármi másra, ami befolyásolja az iroda hangulatát ... fantasztikus illusztrációk és megosztásra kész infografikák felhasználásával. A cég célja, hogy jobb munkahelyeket teremtsen, ez a blog jobban összpontosított tartalmat készít, mint sok más blog.


19) A munkáltatói kézikönyv

HR blogs_employer handbook Elsődleges író: Eric B. Meyer, Pennsylvania foglalkoztatási ügyvéd

Kedvenc bejegyzés: ADA és a földimogyoró-allergiák befogadása a munkahelyen

Miről szól: Ez a blog a földimogyoró-allergiák befogadásától kezdve a gázos alkalmazottak kirúgásáig segít eligazodni az összes trükkös HR-kérdés törvényességében ... és kitolja a borítékot. Ha kíváncsi arra, mit csinál vagy mit nem ragacsos helyzetekben, valószínűleg ennek a blognak van válasza.


húsz) Bob Sutton Munkaügy Blog

bob sutton munka számít hr blog Elsődleges író: Bob Sutton, Stanford professzor és szerző

a banda romantikussá válik

Kedvenc bejegyzés: A rossz erősebb, mint jó: Miért fontosabb a negatív megszüntetése, mint a pozitív hangsúlyozása

Miről szól: A blog elsődleges írója, Bob Sutton, a bestseller könyv szerzője is, A seggfej nélküli szabály , amely frontálisan küzd a munkahelyi negativitással. A könyvéhez hasonlóan Sutton ezt a blogot üzleti és HR-vezetőknek írja, akik meg akarják vizsgálni az irodájukban leselkedő legmélyebb kérdéseket, és ami még fontosabb, valamit tenniük ellenük. Míg más HR-központú blogok gyakran az író véleménye körül forognak, Sutton elkötelezi magát a bizonyítékokon alapuló tanácsa mellett.


huszonegy) Christopher a HR-ben

ChristopherinHR Elsődleges író: Christopher Demers, más néven Christopher a HR-ben

Kedvenc bejegyzés: Feltüzelte

Miről szól: A HR-ről szokásos témák mellett Christopher ír általános önfejlesztési szokások, amelyek a munkahelyre is átterjednek, függetlenül attól, hogy milyen a szakmád. Ha irodája HR-csapata napi inspiráló e-maileket küldene, akkor valószínűleg nagyon hasonlítanának Christopher bejegyzéseire.


22) Insperity Blog

Insperity_Logo Tulajdonos: HR és üzleti teljesítmény szakemberek az Insperity-től

Kedvenc bejegyzés: 4 egyszerű lépés a vállalati kultúra kialakításához, amire az alkalmazottak vágynak

Miről szól: Az Insperity blognak egyetlen fő célja van: az üzleti ötleteket és üzleti bevált gyakorlatokat megbízható szolgáltatónak lenni az üzleti életet létrehozó, vezető és átalakító emberek számára. Blogbejegyzéseik mélyreható információkat nyújtanak HR tanácsadás az Insperity szakértőitől, akik tekintélyét alapos elemzések, tanulmányok és kiterjedt ipari tapasztalatok adják. Ezek a mai legtöbbet beszélt HR- és üzletfejlesztési témák és kérdések széles skáláját fedik le.


2. 3) Munkaügyi és munkajogi blog

HR blogs_lelawblog Tulajdonos: Weintraub Tobin Chediak Coleman, a Grodin Law Corporation

Kedvenc bejegyzés: Az EEOC mérlegeli a munkáltatói wellness programokat

Miről szól: Noha néhány itt említett blog szeret szórakoztatni Önt, a Munkajogi és Munkaügyi Törvény blog csak arról akar gondoskodni, hogy jól tájékozott legyen az új törvényekről és azok hatásáról . De a tájékoztatás folyamán ez a blog rendkívül szórakoztató, mivel a megismerhető jogi információkat nassolható blogbejegyzésekbe tömöríti. Nehéz nyomon követni a törvények, alapszabályok és rendeletek gyors változását, de ez a blog megkönnyíti az Ön számára.

a vikingek utolsó epizódja

24) Tim Sackett projekt

tim sackett Elsődleges író: Tim Sackett

Kedvenc bejegyzés: A munkaerő felvétele nehézzé válik!

Miről szól: Tim, aki kedves volt megosztani néhányat bölcsesség a munkavállalók elkötelezettségében velünk egy 20 éves HR-szakértő, aki jelenleg a HRU műszaki erőforrásainak elnöke. Őrülten jártas a toborzásban, írási stílusa nagyon őszinte. Ráadásul elég vicces fickó (állítása szerint ő a 'világ legismertebb szakértője az átölelésben' twitter-biójában). Ez az az egyik blog, amelyet KÖNYVEL kell megjelölnie, ha komolyan gondolja a HR-t.


25) Apró Buddha

apró buddha Elsődleges író: Lori Deschene, de hogy tisztázzuk saját szavaival ,' Bár én üzemeltetem ezt az oldalt, nem az enyém. Ez a miénk.'

Kedvenc bejegyzés: Egyszerű folyamat a félelem hatalomra váltására

Miről szól: Az apró BuddhaA blog nem kifejezetten a HR-re vonatkozik, de egy nagyon jó okból bekerül a listánkba: minden HR-menedzser (és minden ember valóban) használhatna még egy kis zen és pozitív gondolkodást az életében. Ez a blog mesés adag gondolkodó pozitív gondolkodást ad az olvasóknak ... éppen arra, amire szükségük van a pozitív munkaerő irányításához.


SN_SwagBox_banner

26) A munkahelyi pszichológia blog

Steve Nguyen, Ph.D. Elsődleges író: Steve Nguyen, Ph.D. Vezetési és tehetség-tanácsadó

Kedvenc bejegyzés: 100 dolog, amit tudnia kell: A legjobb emberek gyakorlata a vezetők és a HR számára

Miről szól: Dr. Nguyen'sa blog a pszichológia mélyére ás, hogy segítsen az olvasóknak megérteni és kezelni mindazt, ami az irodájukban történik minden nap. A blog három fő területre oszlik:

  1. Ipari-szervezeti pszichológia, és hogyan lehet új elméleteket alkalmazni a munkahelyen
  2. Munkaegészségügyi pszichológia és a munkavállalók általános jóléte
  3. Szervezeti magatartás, nevezetesen az emberek viselkedése a munkában

A tudományos információk bemutatása iránti elkötelezettségük és az ígéretük szerint csak a leghitelesebb forrásokat idézik meg.


27) bekapcsolódni

HR blogs_engage Tulajdonos: Powered by Achievers.com

Kedvenc bejegyzés: 23 alkalmazott motivációs statisztika a naysayerek elhallgattatására

Miről szól: bekapcsolódnikomoly szenvedélye van a munkavállalói elkötelezettség iránt. Olyannyira, hogy bejegyzéseik célja, hogy mindenki más olyan szenvedélyes legyen a munkavállalói elkötelezettség iránt, mint ők. Kitérnek az előnyökre és a juttatásokra, a HR trendekre, a wellnessre és egyebekre.


(28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Elsődleges író: Ben Eubanks, HR-szakember

Kedvenc bejegyzés: Hogyan mérjük a toborzási teljesítményt

Miről szól: Az upstartHR címkéje „jobbá teszi a HR-t, egy-egy HR-profit”, és pontosan ezt kívánja megtenni minden bejegyzés. Ez a blog ötleteket, tippeket, legjobb gyakorlatokat, sőt könyvismertetőket is tartalmaz, és a szerző reméli, hogy mind az új HR-szakembereknek, mind a HR-veteránoknak rengeteg mindent el lehet majd venni a blogjából. Röviden, minden bejegyzés arra ösztönöz, hogy a HR iránti szenvedélyed továbbra is erős maradjon.


29) A Psychology Today blog

HR blogs_psychologytoday Elsődleges Író: Szakértők a pszichológia minden területéről

Kedvenc bejegyzés: Kerülje el ezeket a bizalmat csökkentő kátyúkat a munkahelyen

Miről szól: Az emberek készségei a HR vezető minden készségének tetején vannak, és ezért a Psychology Today blog kerül listánkra. Ugrás egyenesen a munkaszakasz megtalálni a bejegyzések kincsét, amelyek segítenek megismerni a legfrissebb pszichológiai kutatásokat, és ennek segítségével egy kis betekintést nyerhet abba, hogy miért teszik az irodájában dolgozó emberek azt, amit csinálnak.


30) 'nak nek' Magazin

magazinblog Tulajdonos: Powered by OC Tanner és a OC Tanner Intézet

Kedvenc bejegyzés: Nagy kultúra? Nézz a tehenekre

Miről szól: A bejegyzések elegáns, felhasználóbarát kialakítása miatt ez az egyik legfényesebb HR-blog. Amellett, hogy kinéz a kedvenc magazinodon, az ‘a’ Magazine folyamatosan elképesztő HR-tartalmakat is készít. A blog célja saját szavaikkal:

'Segítsen bárkinek, aki bármilyen szerepet játszik, legyen a-játékos, járuljon hozzá egy-egy csapathoz és hozza el a-játékát.'

A blog tartalmában ez nagyszerű cikkeket jelent a vezetésről, az elkötelezettségről, a meglátásokról és egyebekről.


Bónusz - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Elsődleges író : Natalie Morgan (HR igazgató) és Desiree Echevarria ( Tartalom marketing Menedzser)

Kedvenc bejegyzés: Kérdezzen meg egy felvételi szakértőt: Hogyan lehet felépíteni egy felvételi folyamatot

dave chappelle dinoszaurusz tojás

Miről szól: A CareerPlug blog arra összpontosít, hogy segítsen a nem HR-es embereknek jobb munkába állni; beszélgetünk bárkivel, a kisvállalkozóktól kezdve a franchise-üzemeltetőkig, olyan emberekig, akik még soha nem hallották még a „jelöltélmény” kifejezést. Ha a munkaerő felvétele nem az elsődleges munkaköri feladata, akkor a CareerPlug a blog az Ön számára. Valójában megkövetelik, hogy minden alkalmazottjuk minősített bérmunka-szakértő legyen, így Önnek nem kell az lennie. Az általuk megosztott tanácsok praktikusak és hasznosak, mindezt bevált bérleti könyvükből vették, amelyeket évek óta tökéletesítettek.


Bónusz - 32) A Harvard Business Review

HR blogs_hbr Tulajdonos: Harvard Business School Publishing

Kedvenc bejegyzés: Igen, a rövid távú kifejezés valóban probléma

Miről szól: Bár a HBR technikailag nem blog, ez egy olyan webhely, amely szakértői hozzászólásokat tesz közzé, amelyeket az üzleti életben bárki elolvashat. Ez a nem blog került a legjobb humán erőforrás-blogok listájára, mert az intelligens online beszélgetéseket mutatja be az üzleti életben, ideértve a HR témákat, például a generációs kérdéseket és a vezetés fejlesztését.


Bónusz - 33 ) Áttekintő blog törlése

név nélkül
Tulajdonos: Áttekintő blog törlése

Kedvenc bejegyzés: Teljesítménymenedzsment trendek 2019-ben

Miről szól:A Clear Review blog élén egy emberi erőforrás szakértőkből álló csapat áll, akik mindenekelőtt az egyszerűséget értékelik. Az egyértelmű, zsargonmentes tartalomnak szentelt vezérigazgató és a Clear Review alapítója, Stuart Hearn rendszeres bejegyzéseket tesz közzé a teljesítménymenedzsmenthez kapcsolódó mindenről - ideértve a munkavállalók bevonását, a kiégés elkerülését és a nagyszerű munkavállalói-munkaadói kapcsolatok fontosságát. Éves bejegyzést is közzétesznek, amely részletezi az elkövetkező év felmerülő teljesítménymenedzsment trendjeit.


Bónusz - 34) Kultúra erősítő blog

cultureamplogo
Elsődleges Író : A Culture Amp írói, People Scientists és más iparági szakértőkből álló csapata.

Kedvenc bejegyzés: 60 hatékony teljesítmény-áttekintő kifejezés

Miről szól: Remek idő az emberi erőforrásokban való részvételre. Mivel egyre több HR-vezető kap helyet az asztalnál, és a People and Culture válik az üzleti siker katalizátorává, mindenki nyer. A Culture Amp blog világossá teszi, mit jelent ma sikeres HR és People vezetőnek lenni, előre irányított tartalommal a munkavállalók elkötelezettségéről, teljesítményéről, sokszínűségéről és befogadásáról, jólétéről és egyebekről.

Következtetés

Ahhoz, hogy mestere legyél a mesterségednek, érdemes elolvasni az ipar szakértőitől. Ez a 30 HR-blog segít abban, hogy mindennel kapcsolatban maradjon, amit tudnia kell ahhoz, hogy HR-sztár legyen.

Az alábbi megjegyzésekben tudassa velünk, hogy mely HR blogok könyvjelzői (vagy már könyvjelzői).