11 Az alkalmazottak wellness programjainak adatbiztonsági előnyei, amelyekről tudnia kell

meditáció az irodában-wellness-program

Úgy tűnik, hogy az alkalmazottak wellness programjai nyilvánvaló előnyöket kínálnak. Természetesen van általános jólét, plusz egészség, boldogság … És a nagyobb boldogságra való törekvés?



Más szavakkal, meglepően nehéz megfogalmazni a munkavállalói wellness programok konkrét előnyeit, különösen üzleti szempontból. Azonban pontosan ezt kell tennie, ha akarja szilárd esetet adjon egy programnak gondolkodtál a megvalósításon.

Ha nem áll megalapozott érv, és a kulcsfontosságú döntéshozók elé állítása a következő válaszokat érdemelheti:

  • 'Biztos, hogy az alkalmazottaknak szóló wellness programok szórakoztatónak tűnnek, és jó ötletnek tűnnek, de valóban kínálnak-e valamilyen előnyt?'
  • „A wellness programok valójában nem működnek; a vállalatok csak azért hajtják végre őket, hogy az éves jelentésekhez jó beszédpontok legyenek. ”
  • 'Miért kell egy olyan programot megvalósítani, amelynek célja egy olyan elvont koncepció, mint a wellness?'

De ne add fel még egyelőre - mindazokat az információkat megkapod, amelyek vízigényes válasz kialakításához szükségesek ezekre és más kérdésekre.



Összeállítottuk a meggyőző anekdotikus bizonyítékok listáját az előnyeiről alkalmazott wellness programok . Kritériumtartomány alapján, tól pénzügyi stratégia az alkalmazottak megtartása érdekében arra a következtetésre jutunk, hogy a munkavállalói wellness programok mindenképpen megérdemlik cége figyelmét és befektetését.

ördög sírhat 5 v karakter

A bizonyítékokon alapuló listánk segítségével ellenállhatatlan esetet hozhat létre, amely valósággá változtathatja az alkalmazottak wellness programjaival kapcsolatos álmait.

Tipp: Van még egy infografikánk is, amely bemutatja a wellness programok néhány előnyét. Hozzon másolatokat a hangmagasságába, hogy emlékezetessé tegye pontjait. Töltse le most>



1. előny: Az alkalmazottak wellness programjai növelik az egészséges viselkedést és csökkentik az életmóddal összefüggő betegségek kockázatát.

egészséges-irodai falatok

A bizonyíték:
A következtetésében a Munkahelyi wellness programok vizsgálati jelentése a Rand Health Quarterly kiadta, a kutatók ezt írják:

„Korábbi kutatásokkal összhangban azt tapasztaltuk, hogy az életmódkezelési beavatkozások, mint a wellness program részei, csökkenthetik a kockázati tényezőket, például a dohányzást, és növelhetik az egészséges viselkedést, például a testmozgást. Megállapítottuk, hogy ezek a hatások idővel fenntarthatók és klinikailag értelmesek. Ez az eredmény kritikus fontosságú, mivel megerősíti, hogy a munkahelyi wellness programok segíthetnek visszafogni az életmóddal összefüggő betegségek jelenlegi járványát, a korai morbiditás és mortalitás, valamint az egészségügyi ellátás költségeinek fő hajtóerejét az Egyesült Államokban. '

A jelentés azt sugallja, hogy a wellness programok jelentős pozitív hatással lehetnek a munkavállalók egészségére - és életükre. Lehet, hogy ez nem hangzik nagy dolognak, de valójában nagy teljesítmény, amely a munkavállalói wellness programok erejéről tanúskodik.

A-tól közegészségügyi szempontból , az egészségügyi viselkedés megváltoztatása nehéz. Ha a munkavállalói wellness programok motiválhatják a hosszú távú viselkedésváltozást, akkor sokkal nagyobb értéket képviselnek, mint a hagyományos, kevésbé hatékony, az egyéni akaraterőre összpontosító egészségügyi beavatkozások.

Példa: Az alkalmazottak wellness programjai kulcsot jelenthetnek a hosszú távú egészség eléréséhez.

Tegye meg ügyét: A jól lebonyolított munkavállalói wellness program hosszú távon valóban egészségesebbé teheti munkatársainkat. Ha megvalósítunk egy programot és dokumentáljuk az eredményeket, újabb kényszerítő munkavállalói juttatásokat kapunk, amelyek hihetetlen tehetségeket vonzanak és tartanak meg. Az egészséges alkalmazottak előnyeit nem szabad átnézni.

2. előny: Az alkalmazottak wellness programjai növelik az elkötelezettséget.

a dolgozói elkötelezettség ötletek, amelyek működnek

A bizonyíték:
A. Által készített jelentésben Közgazdász hírszerző egység és a Humana támogatásával a kutatók ezt írják:

„A munkáltatók szempontjából a legkritikusabb szempontból azonban az EIU kutatása feltűnő bizonyítékot kínál arra vonatkozóan, hogy a wellness programok szorosabban összehangolják a munkáltató és a munkavállaló céljait. Növelik az alkalmazottak elkötelezettségét a vállalat küldetésével és céljaival kapcsolatban. Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel úgy látják, hogy saját wellnessük összefügg a szakmai sikerrel. A wellness-kultúrát építő vállalatok tehát olyan munkaerőt szereznek, amely nemcsak koncentráltabb és elkötelezettebb, hanem úgy látja, hogy ez a kultúra a karrierjük javát szolgálja. '

Tegye meg ügyét: A bizonyítékok arra utalnak, hogy a munkavállalók wellness programjai növelhetik a munkavállalók elkötelezettségét és óriási teljesítményt a munkavállalói elkötelezettség előnyei oda vezet javult a megtartás és a termelékenység. Ráadásul az alkalmazottak wellness programja az irodán kívül foglalkoztatja és segíti az alkalmazottakat, így nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy munkájuk pozitív hatással van életük több aspektusára, és nagyobb valószínűséggel maradnak sokáig velünk - kifejezés.

Ez azt jelenti, hogy ez a program idővel csökkentheti a toborzási, felvételi és képzési költségeinket is.

3. előny: Az alkalmazottak wellness programokat szeretnének.

boldog-alkalmazott-a-munkahelyen

A bizonyíték:
A Johns Hopkins Bloomberg Közegészségügyi Iskola szakértői felméréseket elemeztek, hogy meghatározzák a wellness programok általános megítélését a munkavállalók és a munkaadók szempontjából. Az övék az adatok elemzése kiderült hogy a munkavállalók körülbelül 59,4% -a gondolja úgy, hogy a munkáltatóknak megkísérelniük javítani munkavállalóik egészségét.

Mit jelez valójában ez a statisztika? Jelzi, hogy a közvélemény támogatja az egészségünkben való vállalati részvétel gondolatát. Amint több vállalat vesz igénybe wellness programokat, valószínűleg megnő az őket igénylő alkalmazottak száma.

A vállalatok a kereslet előtt maradhatnak a wellness-módszertanok és az infrastruktúra fejlesztésével. Ez a proaktív stratégia elkerüli a kócoskodást egy hasznos program kidolgozásához, amikor a munkavállalói wellness kihagyhatatlan előnysé válik.

Tegye meg ügyét: Alkalmazott wellness programunkat használhatjuk a toborzási eszköz . A bizonyítékok azt sugallják, hogy a munkavállalók azt akarják, hogy munkáltatóik aktív szerepet vállaljanak az egészségükben, így ha a potenciális alkalmazottaknak megmutathatjuk, hogy befektetünk a jólétükbe, akkor előnyhöz jutunk a csak csontos előnyöket kínáló vállalatokkal szemben.

4. előny: A jólét növeli az alkalmazkodóképességet.

iroda-íróasztal-termelékenység

A bizonyíték:
A Gallup vezető kutatói megállapította, hogy a munkában foglalkoztatott és magas szintű jólétet tapasztalt alkalmazottak 45% -kal nagyobb eséllyel alkalmazkodtak a változáshoz.

Az azonnali kommunikációs eszközök, a globalizáció, a felelősségváltás és rengeteg egyéb tényező szükségessé teszi az alkalmazkodóképességet az alkalmazottaknál minden nagyban és kicsiben. Az alkalmazkodóképességet fokozó programok előnyösek lehetnek bármely szervezet számára.

Az alkalmazkodó alkalmazottak nem pazarolják az időt a változásokkal való törődéstől; egyszerűen vesznek egy levegőt és felállnak az alkalomra. Az alkalmazkodó alkalmazottaknak nincs szükségük főnökökre, hogy felvázolják a szükséges lépéseket; egyszerűen beugranak és elvégzik a munkát.

Tegye meg ügyét: Növelnünk kell alkalmazkodók alkalmazottainak számát, olyan embereket, akik képesek ütni az ütéseket és váltani a felelősségváltással, és kiderül, hogy az alkalmazkodóképesség ápolható.

Az alkalmazottak wellness programjának megvalósításával segíthetünk legelkötelezettebb munkatársainknak alkalmazkodni a változásokhoz, növelve teljesítményüket és csökkentve stresszszintjüket.

5. előny: A speciális wellness programok biztos megtérülést nyújtanak.

évezredek előkészítése a menedzsmenthez

A bizonyíték:
A Közösségi Megelőző Szolgáltatások Munkacsoport (CPSTF) elvégezte a kiemelt programok szisztematikus áttekintését egészségügyi kockázatok felmérése visszacsatolással és egészségneveléssel. Megállapították, hogy minden egészségügyi beavatkozásba fektetett dollárért az alkalmazottak 1,40 és 4,60 dollár között tértek meg, elkerülve az orvosi költségeket és a termelékenység csökkenését.

Tegye meg ügyét: A szakértő közegészségügyi szakemberekből álló rendszeres szakirodalmi áttekintés azt sugallja, hogy többet fogunk megtakarítani az orvosi költségeken és a termelékenység csökkenésén, mint amennyit egy komoly munkavállalói wellness programra költenénk. A program végrehajtása jobb helyzetben lehet, mint korábban voltunk; ez valójában pénzt takaríthat meg nekünk.

6. előny: Az alkalmazottak wellness programjai növelik a termelékenységet.

hogyan lehet vezetni egy produktív-egy-egy-találkozót

A bizonyíték:
A.-Ban megjelent tanulmány szerint Foglalkozási és Környezetgyógyászati ​​Közlöny , amikor az alkalmazottak az életmódváltáshoz wellnessprogramokat használtak fel, végül mintegy 353 dollárt takarítottak meg a vállalatoknak a megtérülő termelékenységben - a termelékenységre, amelyet az újonnan létrehozott wellness eredményeként értek el.

Tegye meg ügyét: Egy alkalmazott wellness programja pénzt takaríthat meg nekünk az elveszett termelékenységben. A tisztelt tanulmányok azt mutatják, hogy évi 353 dollárt spórolhatunk meg személyenként. 571 alkalmazottunk van, így egy munkavállalói wellness program körülbelül évi 201 563 dollárt takaríthat meg nekünk.

7. előny: Az alkalmazottak wellness programjai emelhetik a vállalati kultúrát.

csapat-munkahely-kultúra

A bizonyíték:
NAK NEK A Virgin Pulse tanulmány megállapította hogy a munkáltatók 85% -a úgy vélte, hogy sikeres wellness programjuk pozitívan befolyásolja a vállalati kultúrát.

A vállalati kultúra rengeteg változót tartalmaz, és sok közülük kihívást jelent, ha nem is lehetetlen, pontosan meghatározni. Ezért olyan pozitív a pozitív kultúra uptick-jének összekapcsolása egy konkrét cselekvéssel.

Tegye meg ügyét: A bizonyítékok arra utalnak, hogy egy alkalmazott wellness programja előnyös lehet vállalati kultúránk számára, és felméréseink szerint munkatársaink fejlesztéseket keresnek ezen a területen. A munkavállalói wellness program pontosan azt adhatja az alkalmazottaknak, amit akarnak.

8. előny: Az alkalmazottak wellness programjai fellendíthetik a piaci értékelést.

munkahely-termelékenység

A bizonyíték:
Egy másikban a Journal of Occupational and Environmental Medicine című folyóiratban megjelent jelentés kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy:

'Ez a tanulmány támogatja azokat az előzetes és folyamatban lévő kutatásokat, amelyek azt mutatják, hogy magasabb társadalmi megítélés - a Wall Street-i befektetők üzleti sikerének megerősítése - vannak olyan társadalmi felelősséggel rendelkező vállalatoknál, amelyek befektetnek munkavállalóik egészségébe és jólétébe, összehasonlítva más nyilvános tőzsdei cégekkel.'

A kutatók arra figyelmeztetnek, hogy a wellness-programok és a piaci értékelés közötti kapcsolat nem közvetlen vagy azonnali, de arra ösztönzik a vállalatokat, hogy hosszú távú terveket és beruházásokat hozzanak létre olyan valóban hatékony programok kidolgozására, amelyek egy nap javára válhatnak a részvények teljesítményének.

Tegye meg ügyét: Néhány tanulmány összekapcsolja a kiemelkedő pénzügyi teljesítményt a kiemelkedő wellness programokkal. A wellness programok időbe telnek. Ha valaha is reméljük, hogy kifejlesztjük azokat a wellness programokat, amelyek behatolhatnak cégünk minden aspektusába és javíthatják általános teljesítményünket, akkor most el kell kezdenünk a tervezést és a megvalósítást.

9. előny: Az alkalmazottak wellness programjai csökkenthetik a depressziót.

alkalmazotti értekezlet

A bizonyíték:
Egy tanulmány a Nutrition-tól megállapította, hogy egy speciális egészségügyi és wellness program, a szívkoszorúér-egészségjavító projekt (CHIP) valójában csökkent depresszióhoz vezetett, ami a táplálkozás javításának további előnye.

A kutatók a Beck Depressziós Leltárt (BDI) használták intézkedésként, és azt javasolják, hogy a depresszió csökkenéséhez hozzájáruló táplálkozási tényezők mellett a programban részt vevő társadalmi interakció és pozitív megerősítés is segíthette. (Ez a kutatás azt is sugallja, hogy a társadalmi interakció és a pozitív megerősítés a munkavállalói wellness programok újabb előnye lehet. További információkért lásd a 10. számú előnyt.)

Tegye meg ügyét: Nem lenne jó, ha boldogabbá tehetnénk alkalmazottainkat? Az alkalmazottak wellness programjának felajánlásával segíthetünk az alkalmazottaknak depressziójuk leküzdésében, miközben javítják egészségüket.

10. előny: Az alkalmazottak wellness programjai összehozzák az alkalmazottakat és barátságot építenek.

csapatépítő-találkozók

A bizonyíték:
Jellegüknél fogva a munkavállalói wellness programok több alkalmazott részvételétől függenek. Tehát függetlenül attól, hogy milyen programot választ, garantáltan valamilyen szinten összehozza az alkalmazottakat.

A wellness programok közös célokat és küzdelmeket foglalnak magukban, és talán még csoporttalálkozókat, támogató csoportokat is. és fitnesz tevékenységek. Amint az alkalmazottak közösen dolgoznak az egészségük javításán, a kötődés és a bajtársiasság következik.

És amint azt a 9. juttatásban említettük, a wellness-programokban való csoportos részvételhez kapcsolódó társadalmi interakció és pozitív megerősítés értékes, ha nem szándékolt előnyöket is kínálhat.

Tegye meg ügyét: Az alkalmazottak évről évre felméréseink során vállalati problémaként említik a „munkahelyi kommunikáció hiányát”. Az alkalmazottak wellness programjának megvalósításával az emberek ugyanazon cél érdekében működnek együtt - a szokásos munkaköri feladataikon kívül. Ez mindenképpen javítaná a vállalati kommunikációt, és egyúttal támogatná a jó egészséget is.

11. előny: A meditációra koncentráló wellness-programok csökkenthetik a stresszt.

meditáció az irodában-wellness-program

A bizonyíték:
Készítsen egy munkavállalói wellness programot, amely a figyelem középpontjába áll, és észreveheti a munkahelyi stressz jelentős csökkenését. Egy tanulmány szerint megjelent a Journal of the American Medical Association folyóiratban , a meditáció segíthet javítani a szorongást, a stresszt és a depressziót.

Ha meditáció-központú wellness program megvalósításán gondolkodik, akkor szerencséje van; a meditáció viszonylag olcsó és felhajtás nélküli művészet. Ha kevés költségvetésed van, akkor végre tudod hajtani a alkalmazott wellness program csak egy csendes konferenciaterem és néhány ingyenes irányított figyelem-meditáció segítségével.

Tegye meg ügyét: A munkavállalók többsége sokféle munkahelyen dolgozik jelentés rengeteg munkával kapcsolatos stresszel kell szembenéznie.

Nyugodtan mondhatjuk, hogy sok munkatársunk stresszt érez olyan dolgok eredményeként, amelyekkel a munkahelyén találkoznak. A stressz nemcsak az egyének számára egészségtelen, hanem a társaságunk egészére nézve is egészségtelen; felesleges betegnapokhoz, megnövekedett munkahibákhoz és általában alacsonyabb termelékenységhez vezet.

a hegy legjobb királya

Vállalkozásunk teljesítményének több szempontját javíthatnánk azáltal, hogy wellness programot ajánlunk a munkahelyi stressz csökkentésére.

Készen állsz a hangmagasságra?
Reméljük, hogy ez a lista megadta az összes olyan előnyt és érvényesítést, amelyre szüksége van a munkavállalói wellness programért való küzdelemért, amelyet cége számára szeretne megvalósítani.

A programot alátámasztó bizonyítékok megismerése mellett javasoljuk a a program részletes terve dobálsz. Miért? Miután eladta a menedzsereit a program előnyeivel általában, sok kérdésük lesz a konkrét részletekről.

Győződjön meg róla, hogy van egy ballpark-költségvetése, amely felvázolja a javasolt programhoz kapcsolódó különféle költségeket.

A vezetők valószínűleg fel fogják hozni a munkafolyamatot is. Meg akarják tudni, hogy új munkatársakat kell-e felvenniük csak a program irányításához.

Enyhítse félelmeiket azáltal, hogy részletesen bemutatja, hogyan fogják elvégezni a munkát és ki fogja elvégezni. (A bónusz a becsült heti órák száma lehet.)

Szögezni fogja ezt a pályát!

Hagytunk-e a munkavállalók wellness programjainak legfontosabb előnyeit? Hozzászólással meséljen nekünk a megfigyelt előnyökről.

Munkavállalói wellness források:

121 Munkavállalói wellness program ötlet, amelyet a csapat szeretni fog

6 egyszerű módszer a munkahelyi stressz csökkentésére (és légy boldog)

45 sikeres vállalati wellness program az alkalmazottak szeretni fogják

42 vállalati wellness cég, amely átalakítja a munkahelyi egészséget és boldogságot

13 egyszerű módszer Zen-irodaterület létrehozásához költségvetéssel

23 biztos módszer az alkalmazottak jólétének növelésére

Hogyan készítsünk egy gyilkos irodai fitnesz kihívást

25 irodai gyakorlat: Könnyű asztali alkalmazás az illeszkedéshez

Minden, ami a Kick-Ass munkavállalói wellness felmérés indításához szükséges

9 egyszerű hack az egészség megőrzéséhez a munkahelyen

Mi az a munkavállalói wellness program?